SAK自信の教育手法 「R-PBL」
R-PBLはReverse Project Based Learning。SAKが技術者を育てる方法として、独自で考案した教育手法です。従来型のPBLのデメリットを打消し、ベテラン技術者が新人技術者に受けてほしい研修を合言葉に2014年春研修より導入された教育手法です。導入以来、｢新入社員が技術に大きな興味を持ってくれる｣など
大変ご好評を頂いております。
R-PBLの流れ
既存のサンプルコードを追う開発者研修の問題として、実践力がなかなか身につかないという問題がありました。積極性のない受講生がサンプルコードをなぞり、できた気になってしまうからです。そこでよく採用されるのが、プロジェクトを疑似体験できるというPBL方式の研修なのですが、開発者研修にこれをそのまま取り入れてもうまくいきません。なぜなら新人が、開発プロジェクトでやれることがあまりにも少ないからです。
そこでSAKでは、まず最初に開発業務を逆流体験させます。（Reverse)具体的にはサンプルソースを追わせた後に、そのソースの設計書やプロジェクト上での立ち位置などを教えます。プロジェクトの全体像を理解させながら、基本的な文法を教え込んでいきます。
一つのシステムをサンプルソースとして、解釈をさせたのちに、PBL形式にて、プロジェクト疑似体験を行います。
この方法により、知識と実践を両立した学習を可能としています。
調べて解決できる技術者育成
受講生からの質問は解決するまで、しっかりとフォローします。ですが単純に答えを教えてあげるだけではなく、疑問・問題の解決に対してどの様にアプローチを行い、解決に近づけることができるのか？に主眼を置いた指導を行っています。
2021年春研修実施要項
| 研修名 |
2021年新卒社員様向けR-PBL開発者研修 |
| 研修費 |
600,000円
（おひとりから受講可能） |
| 研修期間 |
2020年4月5日～2020年5月31日（リモート研修）
※このほかにもクラス新設可能ですので、お早目にご相談ください。 |
| 募集締切 |
空席がなくなりしだい終了とさせて頂きます。 |
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企業様の研修コストを大幅に下げる事のできる、各種助成金について、多数の研修実施・申請のノウハウを生かし、全面サポートを行っています。
講師が受講生それぞれをしっかり見守り、研修中の様子をレポートにてお納めします。ご希望の企業様には中間地点でのレポート提出など、柔軟に対応させて頂いています。
熱意とやる気にあふれる新卒社員研修では毎年、熱心な生徒が研修後スクールで勉強したいと居残りを希望されます。SAKではその様なやる気にお応えすべく、講師常駐の学習ラボを夜22:00まで開放しています。予習・復習・質疑応答など、御社員のやる気を大切にします。
