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既存社員向けカスタマイズ研修

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既存社員向けカスタマイズ研修01 既存社員向け教育研修は、自社技術者の技術向上はもちろんですが、帰属意識の向上や、モチベーションアップにも効果があります。SAKでは各企業様の技術・スケジュールのご要望に柔軟に対応し、各種社員研修をお受けしております。

研修実施ケース例

研修ケース1:既存社員向けオープンシステムキャリアチェンジ研修
研修企業 システムインテグレータ企業
研修期間 2ヵ月
研修対象 既存社員40名
研修要望 汎用機エンジニアからオープンシステムエンジニアとして、キャリアチェンジをおこない、時代に合った技術を習得させたい
実施内容 ネットワーク・Linux・Windows各種サーバー・セキュリティ製品(SonicWall)関連の運用保守技術を中心に研修カリキュラムを構築。年間を通じて4回ローテーション実施を行い、多くの技術者のキャリアチェンジを実現した。
研修ケース2:既存社員向けスマートフォンアプリ開発研修
研修企業 WEBサービス企業
研修期間 5日間
研修要望 既存社員30名
研修要望 短期間でスマートフォンアプリ開発の基本を習得させたい
実施内容 開発経験者向けということで、Androidアプリ開発研修を5日間で短期実施。研修後アンケートで、多くの受講者が、継続した学習を希望していたことから基本の習得に加え、今後の成長を促す研修を実施できたと好評をいただいた。
各企業様の人材育成ニーズに合わせて、最適なカリキュラムを作成・ご提案致します。まずは御社の「こんな人材を育てたい!」をお聞かせください。

カスタマイズカリキュラム実施までの流れ

各企業様の人材育成ニーズに合わせて、最適なカリキュラムを作成・ご提案致します。まずは御社の「こんな人材を育てたい!」をお聞かせください。
【STEP.1】お問合せ
求める人材像・研修期間・人数・ご予算などお決まりの範囲で結構ですので、お聞かせください。
【STEP.2】カリキュラムドラフトのご提案
お問合せ時に頂いた内容にて、カリキュラムのドラフトをお持ちいたします。ご意見やご要望などお打合せさせて頂き、より最適な形にブラッシュアップを行います。大体1~3回程度のお打合せになる事が多くなります。
【STEP.3】研修実施
責任をもって御社人材育成をお引き受けいたします。
【STEP.4】研修報告
研修の成果をレポート形式でご報告差し上げます。

対応可能な研修項目キーワード

インフラ系

CCNA・LPIC-Lv1‾3(Linux)・MCTS各種・サーバー設計構築 ネットワーク設計構築・ファイアーウォール・ CCNP・WindowsServer・ActiveDirectory  他

開発系

JAVA・PHP・各種フレームワーク(Struts Spring CakePHP Laravel 他) 各種テーマを設定した開発実習・MySQL・Oracleデータベース HTML5・CSS3・Twitter Bootstrap・Wordpress・MovableType 他
スクールの母体となっている、システムインテグレーション企業での実績・経験を活かし、上記以外でも様々な研修に対応可能です。まずはご相談ください!

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社員人数に合わせて研修スタイルを変更できます。お気軽にお問い合わせください!
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